人力資源造句

• 1、兩省區(qū)人力資源合作已經(jīng)進入穩(wěn)步發(fā)展階段，教育幫扶的成效顯著，勞務合作的進展順利，人才合作的形式多樣。
• 2、準備人力資源部必需的文具和辦公用品。
• 3、新快報記者昨日從廣州市人力資源市場中心市場了解到，元宵節(jié)過后，異地務工人員返崗比例明顯上升。
• 4、從人力資源管理的觀點來說，知人善任并能留住良好的人才，是企業(yè)的一大課題，尤其是高科技的企業(yè)。
• 5、它提供了一個框架，從事人力資源和法律部門在確定一個社會的媒體策略。
• 6、這些團隊通常也有完整的人力資源部，負責招募新成員，他們從不缺少應征者。
• 7、然而我國目前大多數(shù)醫(yī)院人力資源管理仍然是勞動人事管理，其弊端日益凸現(xiàn)。
• 8、聯(lián)洋人力是中國快速成長的中高層人力資源整合服務供應商，是中國發(fā)展速度最快的專業(yè)人力資源機構之一。
• 9、您多年來關注于人力資源行業(yè)，在人才培訓方面也是眼光獨到、經(jīng)驗豐富。
• 10、濱湖電子人力資源部負責人告訴記者，他們非常需要通訊專業(yè)畢業(yè)生，但不同學校該專業(yè)的課程設置都不相同，大部分呈現(xiàn)出泛而不專的特點。
• 11、招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。
• 12、因此，研究臨管處的人力資源管理戰(zhàn)略就顯得十分必要。
• 13、為了滿足人力資源需求，企業(yè)需要利用各種渠道發(fā)布招聘信息，并選擇合適的方法和工具甄選人才。
• 14、遵守人力資源總監(jiān)和人事經(jīng)理的統(tǒng)一領導與監(jiān)督，服從公司的規(guī)章制度。
• 15、人力資源整合；購并；競爭優(yōu)勢；人員勾通；文化整合；培訓；激勵。
• 16、他是東南亞地區(qū)組織發(fā)展專家，最令人津津樂道的是他獨創(chuàng)一套能夠把人力資源培訓的相關投資，化為可量化的投資回報率。
• 17、面談記錄應提交至相應的人力資源處。
• 18、人力資源處理，一切從工作評價，以解決分歧的工人和管理。
• 19、以某三級甲等醫(yī)院人力資源管理部門應用結構化面試的方法招聘門診導醫(yī)員為例，對面試方案的設計到實施的步驟進行了探討。
• 20、人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)與去年的就業(yè)狀況基本持平。
• 21、而人力資源人員顯然能讀懂你的意思。
• 22、近年來，冷水江利用基層人力資源和社會保障站的優(yōu)勢，通過上門登記、電話聯(lián)系、分片走訪等形式建立數(shù)據(jù)庫、更新檔案，摸清了回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生人數(shù)。
• 23、四市人力資源網(wǎng)站將實現(xiàn)互鏈，相關信息數(shù)據(jù)和供求動態(tài)將及時共享。
• 24、進行公共部門人力資源開發(fā)，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期、應對日益激烈的國際競爭的必然要求。
• 25、今年以來，錫林郭勒盟蘇尼特左旗人力資源和社會保障部門以開展走基層、辦實事、轉作風活動為契機，有效規(guī)范企業(yè)用工市場，積極構建和諧勞動關系。
• 26、獵頭的工作是篩選，面試求職者，且大部分都在人力資源部門，培訓部，或勞資部門工作。
• 27、其次，論述了多角化戰(zhàn)略類型對公司人力資源管理戰(zhàn)略這一職能戰(zhàn)略，的影響。
• 28、因此，如何精心打造企業(yè)自身的文化，如何以企業(yè)文化為導向促進人力資源的管理，最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟效益并在市場競爭中立于不敗之地，則是現(xiàn)代企業(yè)的共識和孜孜以求的課題。
• 29、單位主管可以連絡人力資源部訓練組洽詢本訓練的大綱。
• 30、認清并解決好這些問題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標和方向，才不會越俎代庖，才不會成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實現(xiàn)其應有的作用。
• 31、就白領階層而言，絕大多數(shù)跨國公司需要反思他們的人力資源戰(zhàn)略。
• 32、沒有一個國家，不管多么富裕，可以承受對人力資源的浪費。富蘭克林。
• 33、對知識的掌握和運用，人力資源的開發(fā)與管理已經(jīng)成為推動旅游景點大發(fā)展的重要動力。
• 34、在首席財務官及人力資源經(jīng)理預作規(guī)畫之際，總免不了要討論人力狀況問題若前景非常不明朗，則他們對于擴大招聘將多所猶豫現(xiàn)在不是什麼好時機，因為當下正在編列預算。 【hao86.com好工具】
• 35、本文以某三級甲等醫(yī)院為例，運用人力資源管理理論中勝任素質(zhì)和素質(zhì)模型的理論，對主任醫(yī)師進行研究。
• 36、人力資源管理是隨著企業(yè)管理理論的發(fā)展而逐步形成的，在企業(yè)管理中，作為企業(yè)四項基本資源之首的人力資源的開發(fā)與管理顯得尤為重要。
• 37、她說：“我和他私聊了一次，很簡單地告訴他，他的行為影響了我的工作表現(xiàn)，我感到挫敗和困窘。我甚至說，如果我真那么無能，那我們應該讓人力資源參與我們的討論，做個離職計劃或給我記一過?！?。
• 38、相關課程包括建筑管理，項目管理，財務管理，融資和行銷，公共關系，人力資源，勞資關系，衛(wèi)生法和其他課題。
• 39、選人是人力資源管理工作中很關鍵的一環(huán)。選人做好了，一定會事半功倍。
• 40、在對現(xiàn)有能力和未來需求作了全面評估以后，管理當局可以估算出人力資源短缺的程度和超員情況。
• 41、在變化和競爭的時代，我們應該"輸?shù)闷?，不怕輸，輸了重新來，東山再起，這是考驗人的素質(zhì)的試金石，真正優(yōu)秀的人力資源應該是輸?shù)闷鸬娜恕?/span>
• 42、木牛流馬告訴我們：先進的機械沒備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減輕人力資源。
• 43、人力資源是企業(yè)的第一資源，對人力資源的管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。
• 44、中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動合同法》，進行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。
• 45、人力資源是企業(yè)制勝的關鍵，如何保留核心員工是每個企業(yè)孜孜以求的管理密笈。
• 46、請攜此表及就業(yè)證原件到人力資源和社會保障部門辦理年檢手續(xù)。
• 47、本文在研究有關農(nóng)牧區(qū)人力資源優(yōu)化配置的基礎上，結合內(nèi)蒙古地區(qū)的實際提出具有一定參考價值的觀點。
• 48、企業(yè)的人力資源管理是一個非常重要的管理環(huán)節(jié)，其運作效果將直接影響企業(yè)的興衰成敗。
• 49、銀行放松著裝要求后，她便穿著緊身中褲和恤衫去上班，而后人力資源部卻告訴她這樣的著裝不得體。
• 50、考勤管理是有效人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。
• 51、人生不等不靠，沒錯。天上不會掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點不靠也不行，親戚朋友、同學、老鄉(xiāng)，這是一種“人力資源”，誰人沒個三災六難，能靠則靠，靠不上創(chuàng)造條件也要靠。
• 52、在人力資源軟件的研發(fā)上與金蝶公司結盟。
• 53、校企聯(lián)合，企業(yè)為學校注入經(jīng)濟活力，提供就業(yè)崗位，而學校為企業(yè)帶來知識和人力資源，使職業(yè)教育與地方經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，比翼雙飛，它是社會主義市場經(jīng)濟條件下職教生命力的源泉。
• 54、個人要進步要發(fā)展，企業(yè)要成長要做強，要在新時期的激烈競爭環(huán)境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對接，無疑會對企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造動力。
• 55、人力資源成本升高、人民幣升值壓力加大以及內(nèi)需走軟，導致溫商的實業(yè)投資越來越難。
• 56、聯(lián)洋人力的優(yōu)勢領域是以汽車為主的機械行業(yè)中高層人力資源整合服務，同時也涉足金融、傳播、等其它行業(yè)。
• 57、人力資源管理是各企事業(yè)單位管理工作的重要組成部分。
• 58、提出了將傳統(tǒng)的勞動人事管理升級到人力資源管理的幾個途徑，并在此基礎上設計了圖書館個人與崗位動態(tài)匹配模型。
• 59、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進行績效考評。
• 60、這時，中年女人突然看到巨象集團人力資源部的負責人急匆匆地走過來，滿臉堆笑地迎向老人，畢恭畢敬地站好。
• 61、南西和人力資源部主管召開會議，討論徵人以填補該職缺。
• 62、為了滿足這一需求，日益需要從發(fā)展中國家招募經(jīng)過培訓的衛(wèi)生工作者；這一趨勢使得發(fā)展中國家人力資源短缺的現(xiàn)象更為惡化。
• 63、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
• 64、一些實例是人力資源和庫存管理功能，其中管理活動相當于確保充分地、每天地，及按部就班地執(zhí)行任務。yanglaopt.net/ZAOJU/