中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授

心理學(xué)博士（北京師范大學(xué)） 研究領(lǐng)域 組織行為學(xué)；領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新管理；戰(zhàn)略性人力資源管理；情緒與動(dòng)機(jī) 專(zhuān)業(yè)會(huì)員與留學(xué)經(jīng)歷 中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員 中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員 美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員（AOM組織行為學(xué)部） 加拿大研究型大學(xué)McMaster大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)教授（2004.10-2005.10） 講授課程 《組織行為學(xué)》（EMBA、MBA、經(jīng)理培訓(xùn)班、研究生、本科生） 《領(lǐng)導(dǎo)與變革管理》（MBA、中高層經(jīng)理培訓(xùn)班） 《戰(zhàn)略性人力資源管理》（高級(jí)管理人員研修班） 《組織行為研究專(zhuān)題》（博士生） 《人力資源管理理論》（研究生） 教學(xué)風(fēng)格 重視應(yīng)用現(xiàn)代教育心理學(xué)的理論與技術(shù)設(shè)計(jì)、組織課堂教學(xué) 重視聯(lián)系中國(guó)企業(yè)實(shí)際與社會(huì)現(xiàn)實(shí)組織問(wèn)題分析與案例討論 重視學(xué)科的理論創(chuàng)新與學(xué)科體系的整體建構(gòu) 重視啟發(fā)、引導(dǎo)、溝通與交流 重視學(xué)員原有經(jīng)驗(yàn)的重構(gòu)和創(chuàng)新精神的培養(yǎng) 重視引導(dǎo)學(xué)員之間的案例討論、交流與經(jīng)驗(yàn)共享 教學(xué)思想 思考重于記憶，角度重于體系，結(jié)構(gòu)重于要素。 社會(huì)兼職 國(guó)家人事部人事考試中心命題專(zhuān)家（1996-1998） 北京奧組委人力資源管理顧問(wèn)(2003.8-2004.8) 北京市教委人才強(qiáng)教計(jì)劃資助項(xiàng)目評(píng)審專(zhuān)家 《中國(guó)工商管理前沿》（國(guó)內(nèi)英文雜志）編委 管理培訓(xùn)與咨詢 曾參與國(guó)內(nèi)眾多單位的管理培訓(xùn)或咨詢工作，例如，中國(guó)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行北京分行、中國(guó)遠(yuǎn)洋物流公司、中國(guó)船務(wù)代理公司、中國(guó)重型機(jī)械總公司、中國(guó)海洋石油總公司、鋼鐵研究總院、首都旅游集團(tuán)、北京外交人員服務(wù)局、北京精工凹印制版集團(tuán)公司、北京鐵路局、海信集團(tuán)、中國(guó)海洋石油總公司、山西省電信公司、泰康人壽保險(xiǎn)公司等。 科研項(xiàng)目 國(guó)家教育部人文社科“十五”規(guī)劃項(xiàng)目：《需要發(fā)生的自組織機(jī)制及其對(duì)人性假設(shè)的發(fā)展研究》，主持人，2002-2005。 人民大學(xué)科研基金項(xiàng)目：《工作激勵(lì)的自組織理論研究》，主持人，2002-2003。 國(guó)家教育科學(xué)規(guī)劃辦項(xiàng)目：《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)模式及效果研究》，參與人，2003-2005。 北京奧組委項(xiàng)目：《北京奧組委人力資源戰(zhàn)略》，核心成員，2004。 學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)與人才項(xiàng)目 入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”，2006（資助期三年） 美國(guó)管理學(xué)會(huì)2006年會(huì)最佳會(huì)議論文，2006 中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)，中國(guó)人民大學(xué)，2006 北京市行為學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)，2006 北京市青年優(yōu)秀科技論文，北京市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)，2003，1995。 優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)，中國(guó)人才學(xué)會(huì)人事管理研究中心，1997。 中青年優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)，中國(guó)心理學(xué)會(huì)教育心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，1995。 研究成果與學(xué)術(shù)交流 近些年來(lái)，獨(dú)著和合作出版專(zhuān)著4部，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物和國(guó)內(nèi)報(bào)紙上發(fā)表論文和文章60余篇，其中在中國(guó)人民大學(xué)認(rèn)定的核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇。曾出席世界心理學(xué)大會(huì)、美國(guó)管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)、亞太心理學(xué)大會(huì)、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議、華人心理學(xué)家大會(huì)、國(guó)際管理大會(huì)等有重要影響的國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，發(fā)表英文論文18篇，SSCI收錄7篇，ISSHP收錄2篇，美國(guó)管理學(xué)會(huì)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)收錄1篇最佳會(huì)議論文。這些成果已形成良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，尤其是獲得美國(guó)管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)最佳會(huì)議論文獎(jiǎng)，這是一項(xiàng)國(guó)際管理學(xué)界廣泛認(rèn)可的學(xué)術(shù)榮譽(yù)。 學(xué)生優(yōu)秀學(xué)位論文 劉小禹：情緒智力對(duì)工作壓力與職業(yè)倦怠的影響研究，人民大學(xué)優(yōu)秀碩士論文，2005 季 颋：組織氣氛、組織承諾同員工離職意向的關(guān)系研究，人大優(yōu)秀碩士論文，2006 黃鶯：家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾、組織公民行為的關(guān)系研究，人大優(yōu)秀碩士論文，2007

研究方向及講授課程

研究方向

講授課程

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

2010年，美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)最佳論文
　　2009年，加拿大管理學(xué)會(huì)年會(huì)最佳論文獎(jiǎng) 2008年，全國(guó)行為科學(xué)聯(lián)席會(huì)議優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)
　　2008年，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院最佳研究生教師 2007年，中國(guó)企業(yè)管理案例論壇優(yōu)秀論文獎(jiǎng) 2007年，北京市行為學(xué)會(huì)年會(huì)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)
　　2006年，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃支持者
　　2006年，美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)最佳會(huì)議論文
　　2006年，中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)